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La aplicación de viajes Uber no se queda atrás en sus pretensiones de convertirse en la más importante empresa de servicios en Estados Unidos y, en esa línea, ha comenzado una búsqueda de los mejores, pero no en Inteligencia Artificial como Open AI, Meta, entre otros, sino en profesionales destacados en Ingeniería y precisamente en áreas como Ciencia de Datos, entre otros.

La compañía busca convertirse en una SuperApp que integre, en una misma plataforma, transporte, entregas, carros autónomos y servicios personalizados, entre otros y, para ello, ha comenzado la búsqueda de profesionales con talento tecnológico y ofrece salarios que alcanzan cifras muy por encima del promedio del sector.

Recientemente, la empresa tenía cerca de 800 puestos abiertos en su web oficial, con especial demanda en ingeniería, operaciones y ventas. Y es que a pesar de haber reducido el ritmo de contratación en años recientes, Uber sigue apostando por profesionales estratégicos, incluso ofreciendo oportunidades mediante las H-1B.

Sólo en la primera mitad de este año solicitó casi 500 contrataciones con este sistema, frente a las 350 del mismo periodo de 2024.

Las cifras, que provienen de los registros que las empresas deben presentar al Departamento de Trabajo cuando contratan personal extranjero, destacan que el salario base es superior a la media, sin incluir acciones, bonos u otros beneficios.

En el nivel más alto, un Senior Director of Engineering o un Computer and Information Systems Manager pueden ganar hasta 360 mil dólares anuales. Los equipos de Software Engineers tienen un rango de entre 225 mil y 266 mil dólares, mientras que los Managers de Ingeniería pueden superar los 287 mil dólares.

En el área de ciencia de datos, un Staff Scientist puede llegar a los 250 mil dólares, mientras que un Senior Scientist alcanza los 199 mil dólares. Los Applied Scientists y Data Scientists tienen rangos que oscilan entre 125 mil y 179 mil dólares. En el caso de los IT Project Managers también figuran con sueldos competitivos: hasta 215 mil 900 dólares para un Senior Technical Program Manager.

La apuesta de Uber por atraer expertos en software, análisis de datos y gestión de operaciones refleja su ambición de competir con gigantes como Grab o WeChat, que ya operan como SuperApps en Asia. Según un análisis de CB Insights, estas plataformas logran retener más usuarios al ofrecer múltiples servicios dentro de un único entorno digital, lo que genera más ingresos por usuario.

El CEO Dara Khosrowshahi ha declarado que la compañía avanza “poco a poco” hacia este modelo. Si bien el año pasado hubo rumores sobre el interés de Uber por adquirir Expedia, la operación no se concretó, pero sí muestra la dirección de su estrategia.

Con un mercado laboral tecnológico aún competitivo, incluso tras las oleadas de despidos en Silicon Valley reportadas por TechCrunch, Uber busca diferenciarse ofreciendo sueldos que compiten con los de gigantes como Google o Amazon.

Si logra consolidar este equipo, la compañía no solo ampliará su portafolio de servicios, sino que también podría redefinir su papel en la economía digital global.